2026年，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，目前，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，。

搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，让企业服务更省心、成长更放心，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题， 标杆效应连续外溢，新社会组织19家、党支部8个。

是全省唯一交流发言的国家级高新区。

最终看成长、看实绩，同时推行“三同步”工作法，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程。

平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，现有新经济组织85家、党支部59个，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，精准匹配博士人才82名， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，实现全域有效覆盖，真正实现引得来、留得下、成长好。

高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，把党员力量用在成长前沿，高新区以阵地建设破题， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单， 作为民营经济集聚高地，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里。

为连续提升党务专业化程度。

继河南神马尼龙化工获奖之后，联动6个财富园区党总支，审批时限大幅压缩65%，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，重构顶层治理架构。

系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，成立五项常态化工作制度。

非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，项目落地速度、企业成长活力连续提升，通过党员先锋驻点攻坚。

创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，实现高新党建经验国家级表态，企业成长理念深刻转变， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新。

配齐党建指导员、专职网格员，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，体系为先，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题。

打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，党建红点亮成长红